Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• • Als erste Ansprechperson für einen definierten Betreuungsbereich betreuen und beraten Sie unsere Mitarbeitenden offen und empathisch und stehen ihnen verlässlich zur Seite.
  • Darüber hinaus übernehmen Sie die Abwicklung operativ anfallender HR-Tätigkeiten sowie die Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Unterlagen.
  • Sie beraten und unterstützen Fach- und Führungskräften in allen personal(entwicklungs)relevanten und arbeitsrechtlichen Themen, inkl. der Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen.
  • Weiterhin gehört die Konzeption und Durchführung innovativer Personalentwicklungsmaßnahmen und –instrumente zu Ihren Aufgaben.
  • Sie wirken in Projekten zur strategischen und zukunftsorientierten Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung mit und übernehmen Verantwortung für ausgewählte HR-Themen, beispielsweise Prozessoptimierungen.
  • Sie bauen den gesamten HR-Prozess rund um das Thema Ausbildung wieder auf, von der Ausbildungsplanung und dem Recruiting über das Onboarding und die laufende Betreuung bis hin zur Entwicklung und Übernahme unserer Nachwuchskräfte.
  • Im Vertretungsfall pflegen und prüfen Sie abrechnungsrelevante Daten.

• • Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und haben idealerweise eine personalwirtschaftliche Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann m/w/d) abgeschlossen
  • Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit im HR-Bereich sammeln.
  • Sie haben Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz.
  • Zu Ihren Stärken zählt ein souveränes, sicheres Auftreten mit dem Fokus auf eine zielgruppengerechte Kommunikation.
  • Eine offene und teamorientierte Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität sind für Sie selbstverständlich.
  • Sie haben Freude daran, eigenständig in Ihrem Verantwortungsbereich zu agieren und erledigen Ihre Aufgaben mit einem hohen Maß an Sorgfalt und Zuverlässigkeit.
  • Wir freuen uns, wenn Sie auf Erfahrung in den Bereichen Training, Moderation sowie Projekt- und Change Management zurückgreifen können.

Was wir bieten

• • 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei.
  • Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto bei einer 38-Stunden-Woche.
  • Als Unternehmen der STORCK Gruppe bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Zukunftsperspektiven.
  • Ein wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld ist für uns als Teil eines Familienunternehmens selbstverständlich.
  • Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung mit Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung sowie regelmäßigen Tariferhöhungen.
  • Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungs­möglichkeiten, um Ihr eigenes Know-how stetig zu erweitern.