DEINE AUFGABEN

Als Kraftfahrzeugmechatroniker/-in mit dem Schwerpunkt Personenkraftwagentechnik bist Du für die Wartung und Instandhaltung von Personenwagen zuständig. Mechatronische Systeme wie Brems-, Lenk- und Fahrwerksysteme, Automatikgetriebe und Motormanagement zeichnen sich durch ihre komplexe elektronische und mechanische Wechselwirkung aus. Kraftfahrzeugmechatroniker/-innen müssen daher in den Bereichen Kfz-Mechanik und Kfz-Elektronik (Mechatronik) zu Hause sein.

Du wartest Personenwagen und setzen diese in Stand. Dazu analysierst Du elektrische, elektronische, mechanische, pneumatische und hydraulische Systeme, stellst Fehler und Störungen fest und behebst sie. Für die Fehlerdiagnose setzt Du auch automatische Mess- und Prüfsysteme ein.

Du bedienst Fahrzeuge und deren Systeme, nimmst sie in Betrieb und prüfst, ob sie den straßenverkehrsrechtlichen Vorschriften entsprechen. Dazu führst Du z.B. Probefahrten durch. Kraftfahrzeugmechatroniker/-innen arbeiten grundsätzlich kundenorientiert.

Die Kundenberatung bzw. die Kommunikation mit internen und externen Kunden hat bei deiner Arbeit einen hohen Stellenwert.

WAS WIR ERWARTEN 

• Du arbeitest zuverlässig und verantwortungsvoll.
  
• Du verfügst über technisches Verständnis.
  
• Du besitzt überdurchschnittliche Kenntnisse in Mathematik und Physik.
  
• Du hast die mittlere Reife.
  
• Du hast ein sicheres Farbvermögen.

DAS BIETEN WIR

•  Gute Übernahmechancen und attraktive Karriereperspektiven

•  Individuelle Versetzungspläne innerhalb der Ausbildung mit viel Abwechslung und Einsätzen in unterschiedlichen Standorten

•  Auslandspraktikum

•  Ein großes, motiviertes Team - dank unserer über 1.500 Mitarbeiter, die Sie in jeder neuen Abteilung integrieren und Sie herzlich willkommen heißen

•  Umfangreiche Basisqualifizierungen zum Ausbildungsstart unter Einbeziehung interner und externer Trainer (Feedbackgespräche, Produktschulung, IT-Schulung)
•  Incentives wie z.B. Fahrzeugnutzung und Fahrzeugleasing
•  Motivationsregelung für gute Berufsschulzeugnisse und gute Prüfungsergebnisse
•  regelmäßige Zusammenkünfte aller Auszubildenden mit Referenten aus unserer Führungsebene zu aktuellen Themen
•  Feedback zu Ihren Stärken und Schwächen nach jedem Abteilungseinsatz
•  Übernahme der Ausbildungskosten 
•  Unternehmens- und standortabhängige Vergütung - viele Betriebe arbeiten tarifgebunden.
•  Azubi-Förderprogramm:

               BRABUS Company Tour

               Azubi meets Führungskraft

               Azubi-Austausch mit anderen Autohäusern

Die Ausbildung bei Beresa genießt seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert und wird durch gezielte weitere Maßnahmen unterstützt.